Messen im Portrait: Das "hierbleiben. JOBEVENT"
“Es gilt, die vorhandene Attraktivität stärker zu zeigen”

Martin, du schreibst auf eurer Homepage “Wir müssen unsere Attraktivität besser sichtbar machen!“ und du meinst damit deine Heimat Sachsen-Anhalt, die das Problem der fehlenden Fachkräfte hat und damit zu tun hat, dass viele jüngere Menschen in andere Teile Deutschlands abwandern. Inwiefern kann ein Event wie eures gegensteuern und mit dazu beitragen, die Attraktivität einer Region für Arbeitnehmer zu erhöhen?

Ich empfinde Sachsen-Anhalt als ein bereits sehr attraktives und vor allem aufstrebendes Bundesland und das “hierbleiben JOBEVENT” trägt besonders dazu bei, kleinen und mittelständischen Unternehmen der Region die Sichtbarkeit zu geben, die sie verdienen. Bei uns können die Besuchenden genau diese Unternehmen kennenlernen und verstehen, weshalb es sich lohnt, sich für Magdeburg und Sachsen-Anhalt zu entscheiden. Denn abgesehen von den umfangreichen Jobchancen bietet die Region optimale Bedingungen, eine Familie zu gründen, viel Kultur in allen Facetten und eine wunderbare Lage mitten in Deutschland und Europa. Ich denke nicht, dass wir attraktiver sein müssen. Es gilt, die vorhandene Attraktivität stärker nach außen zu zeigen!

Junge Menschen in der Region halten, vor allem auch die gut ausgebildeten Menschen, das habt ihr euch auf die Fahne geschrieben. Ist das “Halten” leichter als das “Reinholen” von Fachkräften?

In erster Linie sind es zwei unterschiedliche Aufgaben, denen wir uns widmen. Ich wünsche allen jungen Menschen, dass sie viel von der Welt sehen, bevor sie Wurzeln schlagen. Von daher haben wir gar nicht so viel Interesse am Festhalten, sondern am Zurückkommen und dann Hierbleiben. Wir müssen für die jungen Menschen aus unserem Bundesland in guter Erinnerung und sichtbar bleiben, wenn wir wollen, dass sie irgendwann zurückkommen.

Welche Rolle spielt das Thema Ausbildung auf eurer Veranstaltung?

Alle unsere Unternehmen bilden aus, sie sind also am 16. November auch auf der Suche nach potenziellen Azubis. Die Zielgruppe des “hierbleiben JOBEVENTS” sind aber nicht ausschließlich junge Menschen, wir sprechen alle Altersgruppen und Karrierelevel an, und bringen sie mit den Unternehmen der Region zusammen. Also sowohl Trainees, Azubis, Berufseinsteigende, als auch Fach- und Führungskräfte mit einschlägiger Berufserfahrung sind herzlich eingeladen zum “hierbleiben JOBEVENT” zu kommen.

Das “hierbleiben JOBEVENT” feiert bald sein Vierzehnjähriges, wie hat sich das Format im Laufe der Jahre verändert?

Als wir angefangen haben, war den Unternehmen noch nicht so richtig bewusst, dass sie mehr für ihre Sichtbarkeit tun müssen. Heute ist das den Meisten klar und wir haben es leichter, sie zum “hierbleiben JOBEVENT” zu locken, um ihnen die richtige Plattform zu bieten. Gleichzeitig ist die Art und Weise, wie sich Menschen über Jobs informieren, viel digitaler geworden. Bewerbungsprozesse sind kürzer, aber ich bin überzeugt davon, dass der persönliche Kontakt immer ein fester Bestandteil in einem Bewerbungsprozess bleiben wird und genau das schaffen wir beim hierbleiben. Wir als Team müssen uns außerdem immer schneller auf Veränderungen einstellen. Der Wunsch, Jobs nicht nur beim Event kennenzulernen, führte zu unserem Job-Portal. Dort kann man jederzeit die aktuellen Jobs der hierbleiben UNTERNEHMEN zuerst online entdecken und sich dann persönlich beim Event connecten. Unsere anderen digitalen Kanäle sind auch viel stärker geworden, beispielsweise informiert unser Instagram seit einiger Zeit über die vielen guten Gründe zum hierbleiben und herkommen, und nicht ausschließlich über Jobs und Unternehmen. Ich denke, dass Jobsuche Spaß machen muss, und es deshalb für die Bewerbenden leicht sein sollte, sich beruflich zu orientieren.

Vielen Dank für das Gespräch!

https://hierbleiben-jobevent/

https://hierbleiben-jobs.de/jobs/

https://www.instagram.com/hierbleiben_official/